The aim of competence audit is to assess, whether the evaluated person is prepared for another career step, alternatively it describes the development areas, that need to be worked on. The output is a structured report for the client and a personal feedback to the evaluated person.
An excellent tool for deciding in situations
Is the employee ready for a career growth, can he/she take over a managerial role? Which of the 2 candidates is more suitable for a director’s position? Are our impressions from the interview correct, does the candidate really have the needed competencies?
Realization
Within managerial competence audits we’ll focus on a practical verification of the key competencies. We’ll use tools such as psychodiagnostics, case studies, argumentative training, role playing, presentations etc. We always tailor the managerial competence audits according to your company’s needs and the concrete situation.
The output
The output is a clear recommendation for your decision including evaluation of relevant strengths and development needs. We’ll provide a feedback and a written report.
Let us know
Let us know
Personální služby Personální poradenství Personální agentura Executive search Headhunting Vyhledávání zaměstnanců (pracovníků) Výběr
zaměstnanců (pracovníků) 360 stupňů zpětná vazba HR služby na míru Outplacement Assessment centrum Development centrum Individuální
assessment/development centrum Analýza rozvojových potřeb manažerů / analýza leadership dovedností Personální audit Manažerský audit
Měření manažerských dovedností Koučink Kariérní poradenství Nábor zaměstnanců Outsourcing náboru Recruitment Přímý výběrPřímé oslovení
Rozvoj manažerů Rozvoj leadershipu rozvoj zaměstnanců Vzdělávání manažerů Tréninky leadershipu Kompetenční model Psychodiagnostika
pracovní psychodiagnostika HR poradenství HR consulting Koučování Personální outsourcing Volné pozice