Arbeits- und Psychodiagnostik, Tests

Möchten Sie Ihre Intuition mit objektiven Werkzeugen unterstützen? Haben Sie einen Kandidaten in der näheren Auswahl und mehr Informationen würden Ihnen zu einer guten Entscheidung verhelfen? Oder möchten Sie das Potential und die Entwicklungsbedürfnisse eines konkreten Mitarbeiters in Ihrem Team bewerten?

Wir stellen Ihnen verschiedene personenbezogene Fragebögen und Leistungstests zur Verfügung, die Ihnen die Auswahl erleichtern. Sie erhalten so Informationen über die Persönlichkeit der Testperson in Hinblick auf Arbeitscharakteristika, Stressresistenz, Managementstil, seine Präferenzen sowie viele weitere Aspekte.

In unserem Team arbeiten Fachpsychologen mit Erfahrungen aus dem Businessbereich und der Personal-Psychodiagnostik, die Ihnen gerne bei der Auswahl der geeignetsten Vorgehensweise helfen.

Wir bieten diese Hilfsmittel in tschechischer Sprache sowie in weiteren Sprachversionen an:

  • BIP – Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
  • GPOP – Golden Profiler of Personality
  • HPI-Potentiale – Hogan Personality Inventory
  • HDS-Risiken – Hogan Development Survey
  • MPVI-Werte – Motives, Values, Preferences Inventory
  • WPA – Wiener Potentialanalyse

Die in den psychologischen Tests erzielten Ergebnisse erleichtern Ihnen die Auswahl neuer Mitarbeiter, deren Anpassung an Ihre Firmenkultur und helfen Ihnen, das verborgene Potential bestehender Mitarbeiter zu erkennen sowie ein eventuelles vorzeitiges Ausscheiden zu verhindern. Sie tragen so zur allgemeinen Zufriedenheit Ihrer Angestellten bei.

Ein hervorragendes Werkzeug

Die Psychodiagnostik hilft Ihnen, subjektive Eindrücke hinsichtlich der Stärken sowie möglicher Risikobereiche bei den Kandidaten – internen, die Sie befördern möchten, oder solchen, die Sie neu einstellen – zu objektivieren.

Maßgeschneiderte Umsetzung

Wir stellen eine Auswahl an Tests nach ihren Bedürfnissen zusammen. Wir konzentrieren uns auf die Fertigkeiten, die Persönlichkeitszüge und die Voraussetzungen, die für die jeweilige Arbeitsstelle erforderlich sind, gegebenenfalls auf das weitere Wachstums- und Entwicklungspotential des Bewerbers.

Nutzen

Ihre Eindrücke über den jeweiligen Kandidaten werden bestätigt oder widerlegt. Für ihn ist wiederum das professionelle Feedback von Nutzen, das ihm unser Arbeitspsychologe gibt.