Psychologische Tests

Möchten Sie Ihre Intuition mit objektiven Werkzeugen unterstützen? Haben Sie einen Kandidaten in der näheren Auswahl und mehr Informationen würden Ihnen zu einer guten Entscheidung verhelfen? Oder möchten Sie für die Zukunft Potential und Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter Ihres Teams betrachten?

Wir stellen Ihnen verschiedene personenbezogene Fragebögen und Leistungstests zur Verfügung, die Ihnen die Auswahl erleichtern. Sie erhalten so Informationen über die Persönlichkeit der Testperson in Hinblick auf Arbeitscharakteristika, Stressresistenz, Managementstil, seine Präferenzen sowie viele weitere Aspekte.

In unserem Team arbeiten Fachpsychologen mit Erfahrungen aus dem Businessbereich und der Personal-Psychodiagnostik. Wir bieten zum Beispiel die folgenden psychodiagnostischen Werkzeuge an, bei deren Auswahl wir Sie gerne beraten (auf Grundlage Ihrer Bedürfnisse):

  • BIP – Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
  • GPOP – Golden Profiler of Personality
  • HPI-Potentiale – Hogan Personality Inventory
  • HDS-Risiken – Hogan Development Survey
  • MPVI-Werte – Motives, Values, Preferences Inventory
  • WPA – Wiener Potentialanalyse

Die in den psychologischen Tests erzielten Ergebnisse erleichtern Ihnen die Auswahl neuer Mitarbeiter, deren Anpassung an Ihre Firmenkultur, helfen Ihnen, das verborgene Potential bestehender Angestellten zu erkennen und ein eventuelles vorzeitiges Ausscheiden zu verhindern.

Alle personenbezogenen Fragebögen stehen in tschechischer Sprache sowie in weiteren Sprachversionen zur Verfügung.

Ein hervorragendes Werkzeug

Die Psychodiagnostik hilft Ihnen dabei, subjektive Eindrücke hinsichtlich der Stärken sowie möglicher Risikobereiche bei den Bewerbern – internen, die Sie befördern möchten, oder solchen, die Sie neu einstellen – zu objektivieren.

Umsetzung

Wir stellen eine Auswahl an Tests nach ihren Bedürfnissen zusammen. Wir konzentrieren uns auf die Fertigkeiten, die Persönlichkeitszüge und die Voraussetzungen, die für die jeweilige Arbeitsstelle erforderlich sind, gegebenenfalls auf das weitere Wachstums- und Entwicklungspotential des Bewerbers.

Nutzen

Der Nutzen für Sie wird sein, dass Ihre Eindrücke zu dem internen/externen Kandidaten bestätigt/widerlegt werden. Für den Bewerber ist wiederum das professionelle Feedback von Nutzen, das ihm unser Arbeitspsychologe gibt. Wir arbeiten professionell, ethisch korrekt und fair, wir tragen zu einem guten Image Ihres Unternehmens auf dem Markt bei.