Development Center

Das Development Center ist ein hervorragendes Werkzeug, um im Rahmen eines Teams Potentiale aufzufinden, Talente zu erkennen, Entwicklungsbedürfnisse zu identifizieren und die Kompetenzen (Fertigkeiten) der Teilnehmer zu messen.

Unser Psychologenteam, das Erfahrung mit der Vorbereitung und Umsetzung von Development Centers auf internationaler Ebene hat, ist in der Lage, ein genau auf die Bedürfnisse Ihrer Firma zugeschnittenes Design des Development Centers vorzubereiten.

Unser Development Center ist immer:

  • maßgeschneidert
  • transparent, objektiv, entwicklungsfördernd
  • identifiziert und misst die beobachteten Kompetenzen der Teilnehmer
  • die Leistung und Vorbereitung der Teilnehmer kann miteinander verglichen werden
  • auf Basis der Ergebnisse des Development Centers können Entwicklungspläne für Einzelpersonen sowie Gruppen ausgearbeitet werden
  • eine hervorragende Voraussetzung für die Eingliederung in Talent Management Programme

 

Wann kann das DC genutzt werden?

DC je moderní efektivní metoda pro potřeby rozvoje stávajících zaměstnanců, vytváření individuálních rozvojových plánů. Výstupem DC je ověření dovedností a doporučení pro další rozvoj vašich talentů.

Wie läuft es ab?

V průběhu individuálního nebo skupinového DC, připravovaného vždy na míru, prochází účastníci řadou úkolů či modelových situací. Výstupem je výsledná zpráva a individuální zpětná vazba účastníkům.

Der Nutzen für sie?

Získáte spolehlivé informace o silných stránkách vašich zaměstnanců a jejich oblastí k rozvoji. Budete přesně vědět, kam zaměřit další rozvojové aktivity.

bayer

Referenz unseres Kunden Bayer

Mit dem Unternehmen Hill Woltron arbeiten wir bereits seit drei Jahren an der Umsetzung von DCs für unsere zukünftigen Führungskräfte zusammen, die im Rahmen von Mitteleuropa (CZ, SK, PL und HU) stattfinden. Ihre Berater und Psychologen sind hervorragende Experten, sie sind für uns ein Partner in der Organisation dieser Entwicklungsprogramme und bemühen sich immer, die angebotenen Leistungen maßgeschneidert an unsere Bedürfnisse anzupassen. Wir schätzen auch ihren menschlichen sowie verantwortungsbewussten Kundenumgang. Die Berater des Unternehmens sind in der Lage, unseren Angestellten ein relevantes Feedback aus dem DC zu geben und im Rahmen dieses Feedbacks stellen wir gemeinsam auch die weitere Entwicklungsplanung auf.

Silvie Konare, Head of HR CZ/SK, Bayer