Assessment Center

Das Assessment Center dient der Messung des Potentials und der Feststellung der Fähigkeiten der Testperson, sowie der Bereiche, die eine weitere Entwicklung erfordern. Es ist der Schlüssel zur Nutzung des vollen Potentials des jeweiligen Kandidaten.

Von Vorteil ist, dass unsere Berater überwiegend Psychologen sind und Erfahrung mit der maßgeschneiderten Vorbereitung des AC/DC haben, und zwar in internationalem Rahmen. Wir sind Profis im Bereich von Feedback und Empfehlungen für eine weitere persönliche und professionelle Entwicklung.

Im Rahmen von Individual- sowie Gruppenassessments nutzen wir gezielt für diesen Zweck erstellte Fallstudien und Techniken (Rollenspiele - Leadership Role Playing). Diese Aufgaben zeigen den Kandidaten in Aktion, sind aufschlussreich und ermöglichen es, zahlreiche Fähigkeiten nachzuweisen, die in den Menschen schlummern.

 

Wozu kann man das AC nutzen?

Das Assessment Center ist eine moderne komplexe Methode zur Mitarbeiterauswahl, die in kürzester Zeit zuverlässige und relevante Informationen über die Stärken und die Entwicklungsbereiche des Bewerbers liefert.

Wie läuft es ab?

Wir bereiten das AC auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten vor. Wir setzen das AC individuell oder in Gruppen um. Auf Grundlage der Beobachtungen unserer erfahrenen Evaluierer und Psychologen bereiten wir einen Report vor, der die starken und die entwicklungsbedürftigen Seiten zusammenfasst. Ihre Bewerber erhalten von uns ein Feedback.

Der Nutzen für sie?

Sie erhalten ein komplexes Bild des Bewerbers – seiner starken Seiten sowie potentieller Risikobereiche. Es ermöglicht den Vergleich der Bewerber untereinander. Die Ergebnisse helfen Ihnen dabei, einen effektiven Einarbeitungsprozess aufzustellen. Das Assessment Center ist eine faire Art der Mitarbeiterauswahl.

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